Sexisme, violences et harcèlement sexistes et sexuels en milieu professionnel : prévenir, identifier et agir.
Dernière mise à jour : 20/04/2026
Prérequis
Objectifs de la formation
Construire une culture commune de l'égalité au sein de l'entreprise
Être en capacité d'agir face à des situations de sexisme et de VHSS
Concevoir, structurer et piloter un dispositif interne de traitement des VHSS
Déployer une stratégie de prévention
Description
Comprendre les VHSS : contexte et enjeux
- Chiffres clés des inégalités sociales, professionnelles et des VHSS
- Impacts individuels, collectifs et organisationnels
- Croyances, mythes et inégalités
- Contexte socio-historique des VHSS au travail
- Identification et désamorçage des stéréotypes
- Compréhension et gestion des résistances à l'égalité
Identifier et qualifier les situations de VHSS
- Identification de situations de violences, de harcèlement et de sexisme
- Cadre juridique : définitions, hiérarchie et qualifications
- Mécanismes des violences et stratégies des auteur·es
- Manifestations des VHSS : signaux faibles, facteurs de risque et conséquences sur les victimes
Concevoir et organiser une réponse interne
- Accueil de la parole : principes, posture et bonnes pratiques
- Conduite d'une enquête interne : méthodologie, étapes clés, impartialité, éthique
- Dispositifs internes et externes d'orientation
- Sanctions disciplinaires : cadre et mise en œuvre
- Dispositifs internes et externes
Agir pour une culture d'égalité et de respect
- Promotion du consentement et de la communication égalitaire
- Victime ou témoin : se protéger, désamorcer et orienter
- Mise en place d'actions de sensibilisation et de formation
- Élaboration d'une stratégie de communication
Public visé
Formateurs
BOURGEAIS Morgane
Je suis formatrice, éducatrice et animatrice en santé sexuelle et violences de genre, sexistes et sexuelles.
Mon activité s’inscrit dans une volonté forte de contribuer à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. J’ai à cœur de permettre à chacun.e de s’épanouir dans sa vie professionnelle, relationnelle, intime et familiale.
Juriste en droits humains de formation, diplômée de l’Université de Strasbourg, j’ai commencé ma carrière professionnelle dans différentes ONG et associations accueillant et accompagnant différents publics souvent en situation de vulnérabilité et cumulant plusieurs vécus de discriminations et de violences.
Passionnée par les droits humains, la justice sociale et la psychologie humaine, j’ai orienté mon travail au fil des années vers de l’accompagnement, de l’animation et de la formation sur des sujets qui me passionnent et qui visent à promouvoir l’égalité en luttant contre le sexisme et les violences.
Féministe et humaniste, je crois à l’éducation pour tous•tes et au développement du pouvoir d’agir (empowerment) des personnes.
PETROVIC Céline
L’objectif de ma démarche est de développer des attitudes et pratiques qui favorisent l’égalité pour les femmes et les hommes. De formation universitaire en sociologie et sciences de l’éducation sur les inégalités de genre, j’utilise des méthodes de pédagogies actives et participatives, ce qui permet une acquisition des savoirs dynamique et la conscientisation des représentations individuelles et collectives. Dans mes formations et conférences, j’aborde les dernières recherches en sociologie et en psychologie, des définitions, le cadre juridique, une perspective historique, ainsi que les outils concrets qui permettent de développer l’égalité. Je propose également des mises en situation et la construction d’un plan d’action.