Le rôle de délégué représentant les travailleurs d'ESAT

Être en mesure de suivre la formation sur la journée et de participer (répondre aux questions oralement, prendre part aux débats et aux mises en situations)

- Enoncer des éléments de contexte de l'ESAT (économie, accompagnement, évolution de la loi...)

- Identifier le rôle du délégué (par rapport aux collègues, à la direction, liens et différences avec le CVS)

- Elaborer une méthode pour accomplir ce rôle (gestion des heures de délégation, aller à la rencontre des collègues...)

Accueil : présentation de la formation (objectifs, cadre horaire, déroulement...) du formateur et des participants. Recueil des attentes et positionnement initial.

 

L'ESAT, pour quoi faire ?

 

Les missions de l'ESAT.

 

Les évolutions de la loi

 

Rôle et outils du délégué représentant les travailleurs de l'ESAT

Un délégué pour renforcer le pouvoir d'agir

 

Le délégué et le CVS

 

Organiser son travail de délégué

 

Recueillir les demandes de ses collègues - Rendre compte.

 

Intervenir auprès de la direction

 

Bilan, évaluations

Elus ou candidats à la fonction de délégué représentant les travailleurs d'ESAT.

Livret de formation individualisé (à compléter pendant la formation)

Matériel pédagogique spécifique à la formation

Evaluation des réponses apportées lors des mises en situation

Evaluation des réponses dans le livret de formation

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.

Selon recueil des besoins et des attentes des travailleurs de l'établissement (Plan de développement des compétences en lien avec le projet individualisé)

Matériel pédagogique spécifique à la formation

Mises en situation, jeux de rôle, questionnements collectifs et individuels

Apport du formateur