BDC FLASH - Coup de Boost Mixte : présentiel / à distance

• Être dans une dynamique de réflexion déjà engagée sur une transition ou un projet professionnel

• Être disponible pour s'impliquer activement sur une période courte (1 à 2 mois)

• Avoir besoin d'un cadre pour structurer, sécuriser et clarifier une orientation en gestation

• Consolider une réflexion professionnelle déjà entamée

• Clarifier ou valider une orientation (reconversion, repositionnement, projet entrepreneurial…)

• Structurer une démarche de changement ou de mise en action

• Identifier les ressources internes et externes mobilisables

• Créer un plan d'action concret pour passer à l'étape suivante

1 - Phase préliminaire – Cadrer l'accompagnement flash

• Ciblage précis des attentes du bénéficiaire : recentrage, décision, clarification

• Ajustement du cadre : nombre de séances, outils mobilisés, degré de soutien

• Contractualisation de la démarche : posture de co-construction, confidentialité, engagement réciproque

2 - Phase d'investigation – Rapide mais puissante

Retour sur soi et sur son parcours

• Relecture rapide mais pertinente du parcours professionnel & personnel

• Identification flash des moteurs, points d'appui, valeurs fortes et zones de blocage

• Travail autour du mode de fonctionnement optimal pour réussir son changement

• Outils utilisés en fonction du besoin (photolangage, carte mentale, ligne de vie, test flash…)

Ouverture des possibles

• Mise à plat rapide des pistes identifiées : repositionnement, reconversion, entrepreneuriat…

• Priorisation des pistes par pertinence, désirabilité et faisabilité

• Mise en lumière des critères non négociables : équilibre vie pro/perso, impact, cadre…

• Si besoin : micro-enquêtes métiers express, validation terrain ou ressources externes

Projection et planification

• Sélection d'un projet cible ou d'un cap clair

• Identification des écarts de compétences et ressources nécessaires

• Construction d'un plan d'action simple, activable et réaliste

• Accompagnement au changement : gestion des peurs de dernière minute, confiance, légitimité

3 - Phase de conclusion – Clarté, confiance et plan d'action

• Récapitulatif des avancées, clarification du projet final

• Remise d'une synthèse complète (document confidentiel)

• Co-construction du plan post-bilan : prochaines actions, appuis, dispositifs mobilisables

• Préparation à l'après : autonomie, énergie, ressources d'ancrage

• Salariés en poste ou en transition

• Cadres ou experts ayant déjà engagé une réflexion de reconversion ou de changement

• Futurs entrepreneurs souhaitant valider leur idée ou structurer leur projet

• Toute personne autonome dans sa réflexion mais freinée par un besoin de clarification ou de validation

• Entretiens individuels en présentiel ou à distance

• Outils d'aide à la décision : grille de choix, carte mentale, SWOT personnel…

• Supports de réflexion guidée : auto-questionnaires, ressources de connaissance de soi

• Document de synthèse final co-construit avec le bénéficiaire

• Feuille de présence signée par le bénéficiaire à chaque séance

• Attestation de réalisation en fin de bilan

• Évaluation à chaud à la fin du bilan et à froid (facultative) à 3 mois

• Autoévaluation des acquis par le bénéficiaire : clarté du projet, niveau de confiance, capacité à passer à l'action

• Donner du sens à sa carrière et la prendre en main
• Déterminer les potentialités et en extraire les points forts, les points faibles
• Nouvelle dynamique professionnelle
• Prendre confiance en soi
• Valider un projet professionnel

• Accompagnement individualisé et co-construit

• Approche basée sur l'autonomie et l'expérience du bénéficiaire

• Méthodes actives : introspection guidée, mise en action, travail sur les représentations

• Approche pragmatique, structurée et bienveillante pour stimuler la mise en mouvement rapide