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BILAN DE COMPETENCES 100% FEMININ Mixte : présentiel / à distance

Dernière mise à jour : 05/08/2024

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Chez Formacoop, nos consultant(e)s sont certifié(e)s et expérimenté(e)s. Dans une démarche personnalisée, nous vous accompagnons à travers les séances à découvrir vos potentiels et compétences. 1er entretien sans engagement et un rdv de suivi offert

Prérequis

Aucun.

Objectifs de la formation

Le bilan de compétences a pour objectifs :

  • D'analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations ;
  • De définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
  • D'utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Description

Un bilan de compétences au sens de l'article L6313-1 doit comprendre, sous la conduite du prestataire, les trois phases suivantes :

 

1. Une phase préliminaire qui a pour objet :

  • De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
  • De définir et d'analyser la nature de ses besoins
  • De l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre

 

2. Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :

  • D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
  • D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales
  • D'analyser son parcours professionnel et de formation
  • De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle

 

3. Une phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

  • De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
  • De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation
  • De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du pro

Public visé

Tout public

Formateurs

...

BERTONCINI Cyrielle

J’ai travaillé 10 ans en tant que responsable RH dans diverses structures, et j’ai constaté que le mal-être au travail nous concerne tous de près ou de loin. Je n’étais plus en phase avec les stratégies des entreprises, j’ai donc cherché une activité qui redonne du sens à mon travail, et l’accompagnement des transitions professionnelles m’a ouvert ses portes. Aujourd’hui, j’accompagne des femmes, qui souhaitent se réorienter, évoluer, ou faire un bilan de leur carrière professionnelle afin de réfléchir à leurs perspectives d’avenir. Mon offre s’adresse uniquement aux femmes car je souhaite me spécialiser autour des problématiques qu’elles rencontrent (égalité salariale, syndrome de l’imposteur, envie ou non de maternité, équilibre professionnel et personnel, etc.). Dans la bienveillance, je vous accueille en présentiel ou en distanciel pour m’adapter au mieux à vos contraintes.

Moyens et supports pédagogiques

  • Outils d'introspection et d'investigation fournis sur support papier ou via un espace personnel dédié
  • Tests de personnalité réalisé en conformité avec le Code de Déontologie
  • Enquête métier
  • Remise d'une synthèse en fin de parcours

Modalités d'évaluation et de suivi

  • Définition d'un ou plusieurs objectifs lors du démarrage du bilan
  • Co-construction du programme
  • Suivi de l'avancé à chaque séance
  • Vérification de l'atteinte de l'objectif en fin de parcours du bilan
  • Entretien de suivi à 6 mois

Informations sur l'accessibilité

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.

Informations sur l'admission

Le bilan de compétence  se réalise dans le respect du cadre légal et déontologique afférent au bilan de compétences. 

Un entretien préalable, totalement gratuit et libre d'engagement au cours duquel vous établissez avec votre consultante une liste de vos attentes et objectifs.

C'est au cours de cette première rencontre que vous sera exposé le déroulé du bilan de compétences.

Compétences acquises à l'issue de la formation

  • Construction d'un nouveau parcours professionnel
  • Nouvelle dynamique professionnelle
  • Evolution et progression professionnelle
  • Donner du sens à sa carrière et la prendre en main
  • Elaborer des stratégies d'évolution
  • Formaliser des besoins de formation
  • Se situer sur le marché de l'emploi
  • Prendre confiance en soi
  • Valoriser ses acquis, ses compétences et ses atouts

Modalités pédagogiques

20h00 de rendez-vous, en présentiel ou en visioconférence, sont répartis sur une durée de 2 à 3 mois.

Chaque rendez-vous dure entre 1h30 et 2h00.

 

En plus des 20h00 de rendez-vous, il faudra compter 5h00 de travail personnel.

Ces heures seront réparties tout au long du parcours du bilan.

Les heures de travail personnel ne sont pas comptabilisées dans le bilan

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