Instaurer une culture du changement dans son activité professionnelle
Dernière mise à jour : 30/01/2026
Développe la capacité d’adaptation face au changement.
Renforce la posture professionnelle.
Favorise une évolution durable, réaliste et alignée avec les contraintes de l’activité.
Prérequis
| Pour les salariés ayant la volonté de s'engager dans une réflexion sur ses pratiques professionnelles et de son évolution. |
Objectifs de la formation
À l'issue de l'accompagnement, l'agent sera en capacité de :
- Comprendre les mécanismes du changement dans le contexte professionnel.
- Identifier ses leviers personnels d'adaptation et de stabilité.
- Ajuster sa posture professionnelle face aux évolutions de son activité.
- Développer une approche proactive et sécurisante du changement.
- Se projeter dans une dynamique d'évolution réaliste et durable
Description
Comprendre le changement dans son environnement professionnel
- Identifier les évolutions structurelles de son métier et de son équipe.
- Comprendre les impacts organisationnels, humains et émotionnels du changement.
- Mettre des mots sur les résistances naturelles et les zones d'incertitude.
Développer une posture professionnelle adaptable
- Identifier ses modes de fonctionnement face au changement.
- Repérer ses ressources internes (compétences, appuis, forces mobilisables).
- Clarifier ses besoins de sécurité, de sens et de reconnaissance.
Renforcer sa capacité d'ajustement dans l'activité
- Adapter ses pratiques sans se renier.
- Trouver un équilibre entre continuité et évolution.
- Développer une posture d'acteur plutôt que de subir les transformations.
Construire une dynamique de changement durable
- Identifier des axes d'évolution concrets dans son activité actuelle.
- Définir des ajustements progressifs et réalistes.
- Sécuriser sa projection professionnelle à court et moyen terme.
Public visé
Professionnels souhaitant :
- Mieux comprendre les transformations de leur environnement de travail,
- Renforcer leur capacité d'adaptation,
- Sécuriser leur posture professionnelle dans un contexte d'évolution, de réorganisation ou d'incertitude
Formateurs
BERLENDIS-GUIRA Christelle
Après un parcours professionnel au service de la formation dans les Ressource Humaine, j’ai traversé le miroir pour apporter mes compétences sur des formations collectives. L’accompagnement individuel est arrivé naturellement sur mon parcours et s’est installé dans ma pratique ces dernières années.
Idéaliste, j’aspire à ce que chacun puisse découvrir en lui, ses Talents, ses Capacités ou Compétences qui lui permettront de vivre et pratiquer son activité professionnelle dans le Plaisir.
Je propose des accompagnements au Bilan de Compétence, à celles et ceux qui souhaitent se réinventer professionnellement, durant lequel je vais semer ma bonne humeur et mon Plaisir pour amplifier Votre désir de faire changer votre vie professionnelle.
J’utilise les outils du Coaching, du Consulting, différents Tests… mais surtout Mon Adaptabilité et Votre Motivation pour vous Réaliser votre objectif.
Moyens et supports pédagogiques
- Entretiens structurés.
- Outils de clarification de posture professionnelle.
- Supports visuels et synthèses personnalisées.
- Exercices d'auto-évaluation orientés action.
- Atelier en groupe si nécessaire
Modalités d'évaluation et de suivi
Évaluation formative au long de l'accompagnement :
- Capacité à analyser une situation de changement.
- Qualité du positionnement professionnel exprimé.
- Évolution de la posture face aux transformations.
Évaluation finale en fin de parcours :
- Capacité à formuler des axes d'adaptation concrets.
- Cohérence entre posture, contraintes et environnement professionnel.
- Synthèse des leviers de changement mobilisables.
Informations sur l'accessibilité
Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges.
La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.
Informations sur l'admission
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Comprendre le changement dans son environnement professionnel
- Développer une posture professionnelle adaptable
- Renforcer sa capacité d'ajustement dans l'activité
- Construire une dynamique de changement durable
Modalités pédagogiques
- Apports méthodologiques structurés.
- Réflexion guidée et mise en perspective professionnelle.
- Auto-positionnements et grilles de lecture.
- Échanges sécurisés et confidentiels.