Bilan de Compétences

Les objectifs du bilan de compétences sont :

• Identifier ses aspirations, valeurs et motivations
• Valoriser ses compétences transférables et son potentiel
• Explorer des pistes professionnelles réalistes et alignées
• Définir un projet professionnel clair, durable et épanouissant
• Elaborer un plan d'action concret pour mettre en œuvre ce projet

Le bilan de compétences se déroule conformément au cadre légal (articles R6313-4 à R63138 et L6313-10 du Code du Travail), en trois phases :

• La phase préliminaire :
  • Analyse du parcours professionnel et personnel,
  • Définition des attentes et des objectifs de(la) bénéficiaire.
• La phase d'investigation :
  • Identification des intérêts, besoins et motivations profondes,
  • Analyse approfondie des compétences transversales et exploration du potentiel à travers des métiers en cohérence avec le profil de(la) bénéficiaire,
  • Exploration des pistes professionnelles possibles à travers la réalisation d'enquêtes métiers et la recherche de formation,
  • Elaboration d'un projet professionnel viable, réaliste et épanouissant.
• La phase de conclusion :
  • Formalisation d'un plan d'action concret comprenant les différentes étapes de réalisation du projet,
  • Remise d'un document de synthèse.

Le bilan de compétences s'adresse :

• Aux salarié(e)s
• Aux demandeurs(ses) d'emploi,
• Aux chef(fe)s d'entreprise, artisans-commerçants et aux professionnels libéraux.

Outils d'introspection et d'investigation personnalisés,

• Questionnaires d'auto-évaluation,
• Apports de connaissances : marché de l'emploi, connaissance des métiers et des formations, connaissance des dispositifs de financement,
• Enquêtes métiers pour rencontrer des professionnel(le)s des métiers envisagés,
• Rédaction d'une synthèse reprenant les points structurants de la démarche.

Attestation de présence remplie au cours du bilan de compétence,

• Définition précise des objectifs dès le début du bilan et vérification de l'atteinte des objectifs à la fin de l'accompagnement,
• Remise d'une synthèse à l'issue du Bilan de compétences,
• Entretien de suivi à 6 mois.

16 heures de séances personnalisées en présentiel ou en visioconférence, auxquels s'ajoutent 8 heures de travail personnel d'introspection et d'exploration.

La durée totale : 24 heures sur 4 à 6 mois.

Séances de 2 heures, espacées de 1 à 3 semaines.