Mieux se connaître pour coopérer, avec l'étude comportementale avec Intelli7®
Dernière mise à jour : 17/01/2025
Prérequis
Objectifs de la formation
• Se construire une typologie des comportements difficiles (personnalités fortes ou désengagées) et imaginer des stratégies de management adéquates
• Identifier ses difficultés personnelles à interagir face à des comportements difficiles et définir de nouvelles manières d'agir
• S'entraîner à gérer les situations de communication sous stress et restaurer une relation constructive avec la Communication Non Violente
Description
Avant la formation : passation de l'étude comportementale Intelli7
Programme
Découverte de soi et des autres
1. Introduction à l'étude comportementale Intelli7
• Reconnaître et comprendre les différentes stratégies comportementales
• Présentation des principes fondateurs de l'approche Intelli7 et auto-positionnement autour de la roue des intelligences
• Remise des études comportementales Intelli7 individuelles et débrief
2. Décodage des pratiques comportementales
• Analyse en groupe des profils individuels Intelli7
• Identifier ses forces, ses points de vigilance et ses nouvelles pratiques comportementales possibles
• Identifier ce qui se passe en soi face à un contexte professionnel perçu comme difficile (auto-coaching)
3. Atelier pratique de flexibilité comportementale
• Jeux de rôle basés sur des situations professionnelles complexes vécues par les participants
• Techniques d'adaptation à différents styles de communication
Gestion des comportements difficiles
1. Typologie des comportements difficiles en milieu professionnel
• Repérer les différents types de personnalités fortes et/ou désengagées
• Analyser les causes sous-jacentes
2. Stratégies de management adaptées
• Comprendre son mode de management, sur la base de l'étude comportementale Intelli7
• Développer l'écoute active et le feedback constructif
• Gérer sa difficulté personnelle face aux comportements difficiles
• Atelier de mise en pratique de la Communication Non Violente (CNV)
Public visé
Formateurs
GEYER Yolande
Coach en évolution professionnelle depuis 2017, j’accompagne les ambitions d’évolution, la réalisation de son potentiel et l’adaptation aux évolutions de son environnement.
Après un parcours de 10 ans dans la communication des entreprises, je me suis formée au coaching au sein d’un organisme franco-québécois. Je souhaite contribuer à l’élaboration et l’expérimentation d’un projet, individuel ou collectif, qui fasse sens et ainsi, impacter positivement notre monde.
Par une approche agile, créative et co-responsable, j’invite à passer de l’ambition à l’action et à atteindre des objectifs durables, dans le respect de soi, des autres et de la planète.
Je crois qu’être compétent·e n’empêche en rien d’avoir recours parfois à un coup de pouce extérieur pour aller de l’avant. Je suis à vos côtés pour faire émerger les réponses aux questions que vous vous posez. Avec plaisir et légèreté.
Moyens et supports pédagogiques
Une approche ludique pour mieux se connaître, soi et les autres, et ainsi développer une meilleure coopération dans le champ professionnel !
Réalisation individuelle de l'étude comportementale avec Intelli7® en amont de la formation
Modalités d'évaluation et de suivi
Au démarrage : Autodiagnostic en ligne
Durant la formation : Mise en situation
A l'issue de la formation : Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne à chaud et à froid, 6 mois après l'action pour évaluer les mises en action
Informations sur l'accessibilité
Modalités pédagogiques
Magistrale, interrogative, analogie, démonstrative, découverte
En présentiel