BILAN DE COMPETENCES Paradigm 24h

Définir son projet professionnel grâce au bilan de compétences ! 

Cet accompagnement permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles et prendre conscience de vos réussites, de vos besoins et de vos motivations profondes. 

Ce temps privilégié, de 24h maximum, a pour but de construire un projet professionnel stimulant, réalise et viable en adéquation avec vos aspirations.  

Le Décret N°2018-1330 du 28 décembre 2018 défini le déroulé du bilan de compétences en 3 phases : 

1. La première phase permet de définir et d'analyser la nature de vos besoins.
2. La deuxième phase est une phase d'investigation et débouche sur la construction d'un projet professionnel et la vérification de sa pertinence et sur l'élaboration d'une ou plusieurs alternatives. La troisième étape est la phase de conclusion. L'idée est de s'approprier les résultats détaillés et recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels. Le but est de définir le projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle.

Toute personne se reconnaissant dans une des questions suivantes : 

• Vous avez besoin de prendre du recul et faire le point sur vos compétences ?
• Vous ne vous épanouissez plus dans votre travail ?
• Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ?
• Vous avez quitté votre poste et avez besoin de soutien et de méthode pour bâtir un nouveau projet ?
• Vous traversez une zone de turbulence (burn-out, longue maladie, harcèlement) ?
• Vous souhaiter vous former ? Créer votre entreprise ?
• Vous suivez des études supérieures et vous avez du mal à déterminez précisément le métier qui vous conviendrait le mieux ?

Les moyens pédagogiques sont personnalisés en fonction de la personne, la consultante utilise différentes techniques et outils comme :  

• trouver son Ikigaï, la programmation neuro-linguistique, la communication non-violente, un test cognitifs et comportementaux, un test d'orientation métier ....
• les méthodes de questionnement du coach et du synergologue.

L'intéressé est en mesure d'évaluer l'avancée de son accompagnement grâce à un échange régulier sur les pratiques utilisées et son ressenti sur les séances. 

En fin de parcours, la personne exprime les apports du bilan et participe à la rédaction de la synthèse. 

Un échange afin de : 

• comprendre les attentes de l'intéressé,
• présenter le fonctionnement du bilan de compétences,
• faire connaissance l'un et l'autre.  

Les rendez-vous durent 1h30 et sont fixés à une fréquence régulière comprise entre 7 et 14 jours selon les disponibilités des deux parties. 

Entre chaque rendez-vous un ou plusieurs exercices ou une lecture sont demandés. Ce temps varie selon les personnes, une implication est nécessaire pour réaliser ce travail d'introspection personnelle.